Trong thời gian qua, công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực đã được Tòa án nhân dân huyện Yên Minh quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đồng bộ gắn với từng nhiệm vụ cụ thể của từng công chức và người lao động, kiên quyết, kiên trì đấu tranh, ngăn chặn, đẩy lùi với quyết tâm chính trị cao, hành động mạnh mẽ, quyết liệt hiệu quả thể hiện sự đồng lòng nhất trí của tập thể lãnh đạo, công chức, người lao động trong cơ quan.
    Xác định công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực là nhiệm vụ quan trọng, góp phần xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh, xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức kỷ luật, kỷ cương, liêm chính; cùng với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, Chi bộ Tòa án nhân dân huyện Yên Minh đã triển khai nhiều biện pháp rèn luyện, phòng ngừa, không để xảy ra tình trạng tham nhũng, tiêu cực.
    Đồng chí Đoàn Ngọc Vĩnh - Ủy viên Ban Chấp hành Đảng Bộ huyện, Bí thư Chi bộ, Chánh án huyện Yên Minh cho biết: Cùng với việc thực hiện tốt công tác chuyên môn, Tòa án nhân dân huyện Yên Minh đang tập trung vào khâu đột phá xây dựng nền tảng cán bộ Tòa án kỷ luật, kỷ cương, liêm chính; gần dân, hiểu dân, giúp dân, học dân, gắn với nhiều biện pháp phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực, nhất là vấn đề tham nhũng vặt.
    Theo đó, cùng với nhiều biện pháp phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực như công khai, minh bạch, trách nhiệm giải trình trong hoạt động của cơ quan; kiểm soát tài sản, thu nhập của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan; cải cách hành chính; ứng dụng khoa học - công nghệ trong quản lý, thanh toán không dùng tiền mặt; đề xuất với cấp trên chuyển đổi vị trí công tác của người có chức vụ, quyền hạn...
    Để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là các chức danh tư pháp liêm chính, chuyên nghiệp, xây dựng Tòa án trong sạch, vững mạnh, Chi bộ Tòa án, tập lãnh đạo cơ quan đã quán triệt, cụ thể hóa, thực hiện nghiêm Chỉ thị số 05/2020/CT-CA, ngày 28/7/2020 của Tòa án nhân dân tối cao “Về tăng cường kỷ cương, kỷ luật công vụ trong các Tòa án nhân dân”; thực hiện nghiêm quy chế làm việc; rà soát, bổ sung, hoàn chỉnh nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, cụ thể hóa trách nhiệm của từng cá nhân, đơn vị trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao.
    Xây dựng định mức cho từng vị trí việc làm để tiêu chuẩn hóa trong đánh giá khen thưởng, kỷ luật công chức, người lao động. Siết chặt kỷ cương, kỷ luật công vụ, tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra công vụ, đánh giá chặt chẽ việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn đối với công chức, người lao động, nhất là các nhiệm vụ liên quan đến công tác xét xử, giải quyết các vụ việc thuộc thẩm quyền.
    Thực hiện nghiêm Quyết định số 120/QĐ-TANDTC, ngày 19/6/2017 của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao về ban hành Quy định xử lý trách nhiệm người giữ chức danh tư pháp trong Tòa án nhân dân gắn với trách nhiệm của người đứng đầu, để xảy ra công chức, người lao động thuộc quyền quản lý trực tiếp của mình có hành vi vi phạm; từng công chức, người lao động trong cơ quan chú trọng nâng cao đạo đức, kỷ luật, kỷ cương, ý thức trách nhiệm, tinh thần phục vụ Nhân dân; thực hiện tốt quy tắc, văn hóa ứng xử nơi công sở: Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức Tòa án nhân dân (Ban hành theo Quyết định số 1253/2008/QĐ-TANDTC, ngày 18/9/2008 của Chánh án TAND tối cao); Bộ quy tắc đạo đức và ứng xử của thẩm phán (Ban hành theo Quyết định số 87/QĐ-HĐTC, ngày 04/7/2018 của Hội đồng Tuyển chọn, giám sát thẩm phán quốc gia).
    Trong thực thi nhiệm vụ, chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế, thời giờ làm việc tại cơ quan, đơn vị; thực hiện đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ được giao; không để việc quá hạn, bỏ sót nhiệm vụ được phân công; không đùn đẩy, né tránh trách nhiệm; không lợi dụng chức trách, nhiệm vụ được giao để nhũng nhiễu, gây phiền hà, trục lợi khi xử lý, giải quyết công việc liên quan đến cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp./.